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Formation professionnelle des salariés hospitaliers - FMC
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Le groupe 1 comprend la formation professionnelle des salariés hospitaliers et non hospitaliers et les staffs protocolisés. Le dispositif de FMC est placé sous l'autorité des trois Conseils Nationaux de Formation Médicale Continue ( CNFMC ). Comme l'indiquent leurs Présidents dans une déclaration commune La Formation Médicale Continue est obligatoire depuis qu'Alain Juppé l'a inscrite dans une ordonnance d'avril 1996. Bernard Kouchner a étendu cette obligation, en mars 2002, aux médecins salariés et hospitaliers. Jean-François Mattei a installé les trois CNFMC (libéraux, hospitaliers et salariés) en février 2004. En août 2004, Philippe Douste-Blazy a rendu obligatoire l'évaluation des pratiques professionnelles et étendu la double obligation à l'ensemble des professions de santé. En 2005 et 2006, Xavier Bertrand a publié tous les décrets d'application nécessaires. Cette catégorie comprend les formations individuelles et les formations à distance utilisant tout support matériel ou électronique. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier À travers la Fondation SOPHIA, je m'intéresse au renouvellement de la formation continue en France. Jusqu'à présent, la FMC m'a toujours semblé peu pratique et mal organisée, car issue d'initiatives multiples. Au sein de cette structure, on peut espérer définir et coordonner des thèmes d'enseignement communs à tous les praticiens quel que soit leur mode d'exercice : médecins libéraux, médecins salariés non hospitaliers, praticiens hospitaliers, qu'ils soient généralistes ou spécialistes. SOPHIA a une approche multidisciplinaire de la FMC qui va aussi permettre d'intégrer les pharmaciens : cela me paraît très important, d'autant que les pharmaciens voient se développer leur rôle auprès des patients, ne serait-ce que par le droit de substitution des médicaments. Il faut également répondre aux besoins de formation spécifiques de spécialités voisines et complémentaires telles que, dans le domaine de l'appareil moteur, la rhumatologie, l'orthopédie et la rééducation fonctionnelle. On peut également imaginer des ponts, par exemple avec l'imagerie médicale et avec la radiologie interventionnelle. Aujourd'hui, la FMC se doit de garantir la qualité des formations qui devront répondre à une nécessité de savoir toujours actualisé mais aussi de savoir-faire, notamment dans le domaine des gestes techniques où le savoir-faire vaut parfois davantage que le pur savoir. Des organismes de contrôle, tels que la Fondation SOPHIA, sont indispensables pour garantir et pour améliorer sans cesse la qualité des formations mais aussi pour s'assurer de la compétence, de la disponibilité et de l'engagement des formateurs par l'intermédiaire d'auditeurs et de lecteurs privilégiés chargés d'en faire la critique constructive. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier Réunir un groupe pluridisciplinaire, voire multiprofessionnel, d'experts - issus de domaines cliniques diversifiés et du champ de la formation médicale continue (FMC)/l'évaluation des pratiques professionnelles (EPP) - pour définir les critères et certifier la qualité de l'information thérapeutique et des programmes de formation proposés aux professionnels de santé. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier La Fondation d'Entreprise SOPHIA représente pour moi le prolongement de ces activités. Cette structure peut me permettre de faire le relais entre ce qui existe sur le terrain et la réflexion sur le développement de la formation continue, dans le domaine médical ou pharmaceutique. La multidisciplinarité de notre Conseil d'Administration est source d'échanges fructueux et va permettre la mise en place de formations transversales entre les différents professionnels de santé. Cette Fondation est porteuse d'idées nouvelles visant à faire évoluer les pratiques professionnelles par la qualité de la formation et l'interdisciplinarité, dans l'intérêt de nos patients. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier L'évaluation des pratiques professionnelles et la formation continue ont toutes deux une même finalité : améliorer la qualité des soins et le service rendu au patient. Pour atteindre cet objectif commun, EPP et formation continue empruntent des voies complémentaires :. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier Les dons effectués par les salariés de l'entreprise fondatrice et ceux effectués par les salariés d'un groupe fiscalement intégré auquel appartient l'entreprise fondatrice ;. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genévrier Les eVignettes sont donc des supports d'(auto)évaluation des pratiques professionnelles (EPP) ponctuelle et de formation médicale continue (FMC) de haute qualité. Lire la suite : SOPHIA Fondation d'Entreprise Genèvrier |
